• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    •   DSpace Home
    • FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS
    • MANAGEMENT (MANAJEMEN)
    • STUDENTS PAPER (MN)
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PERTAMINA TRAINING & CONSULTING

    Thumbnail
    View/Open
    103119091_Inez Aprilianti_Laporan Tugas Akhir.pdf (2.789Mb)
    Date
    2023-03-24
    Author
    Aprilianti, Inez
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Pada penelitian ini karyawan PT. Pertamina Training and Consulting sering kali perlu bekerja sebagai tim agar tujuan kerja yang telah ditetapkan tercapai. Saat karyawan mempunyai kecerdasan emosional yang lemah, kinerja pekerjaanya dapat terpengaruh dan mempengaruhi kepuasan kerja. Semakin banyak masa kerja seorang karyawan, semakin besar pula pengalaman kerjanya sehingga mempengaruhi kemampuan dan kepuasan kerjanya. Perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa aktivitas kerja yang diberikannya optimal dan adil dalam hal sanksi, peraturan, atau beban kerja semua karyawan. Tetapi tidak mengetahui secara pasti apakah benar kecerdasan emosional dan pengalaman kerja karyawan bisa mempengaruhi kepuasan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja. Studi masalah dilakukan di karyawan Non-Manager PT Pertamina Training & Consulting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner dan penelitian lapangan. Data diperoleh dari kuesioner yang telah disebarkan dan diisi oleh responden. Terdapat 266 orang karyawan non-manajer yang menjadi bahan untuk pengambilan sampel. Dalam mengambil sampel peneliti menggunakan teknik convenience sampling dengan menggunakan rumus slovin. Responden pada penelitian ini merupakan karyawan non-manager yang berjumlah 165 orang. Teknik analisis data memakai uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian melalui uji F menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Di sisi lain, melalui uji t di dapatkan hasil bahwa variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, berdasarkan data deskripsi, bahwa responden utamanya laki-laki di usia 21- 30 tahun, pengalaman kerja selama 1-5 tahun, dan pendidikan mayoritas S1, yang memiliki tipikal energik dan butuh tantangan sehingga butuh waktu untuk menilai secara dalam tentang kepuasan kerja dari sisi tantangan kerja, promosi jabatan, dukungan teman kerja, maupun atasan. Itulah kemungkinan mengapa kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
    URI
    https://library.universitaspertamina.ac.id//xmlui/handle/123456789/8681
    Collections
    • STUDENTS PAPER (MN)

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV
     

     

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    @mire NV