PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUTUSAN KARIER DENGAN TINGKAT KESULITAN KEPUTUSAN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI Z YANG MEMASUKI USIA KERJA DI DKI JAKARTA

Abstract

Populasi Gen-Z merupakan populasi generasi terbesar di Indonesia yang mulai memasuki dunia kerja. Tetapi, dari seluruh data yang diperoleh melalui BPS, dapat diketahui bahwa pengangguran umur muda masih menjadi masalah penting dalam ketenagakerjaan. Faktor penyebab angka TPT pada Gen-Z yang terus meningkat, dapat didasari oleh ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja dan proses pengambilan keputusan karier di masa sekolah atau universitas. Fokus pada penelitian ini adalah untuk menganalisis penyebab angka TPT pada Gen-Z yang didasari oleh proses pengambilan keputusan karier sebelum memasuki dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karier terhadap Keputusan Karier melalui Tingkat Kesulitan Keputusan Karier pada Gen-Z. Metode penelitian yang dilakukan adalah survei dengan menggunakan kuisioner dengan jumlah responden sebanyak 104 individu yang sesuai dengan kriteria penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengukur masing-masing variabel, adalah career-decision scale (CDS), career decision-making self-efficacy short-form (CDMSE-SF), dan career decision-making difficulties questionnaire (CDDQ). Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh tidak langsung dari variabel Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karier terhadap Keputusan Karier melalui Tingkat Kesulitan Keputusan Karier pada Gen-Z yang masuk ke dalam usia kerja di DKI Jakarta.