| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi sejauh mana Leader Member Exchange dan budaya organisasi masing-masing memiliki produktivitas di tempat kerja, dan untuk menilai bagaimana kedua faktor ini berinteraksi satu sama lain. Analisis kuantitatif digunakan melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, uji koefisien determinasi, dan uji parsial. Sebanyak 115 peserta dimasukkan dalam sampel untuk analisis ini. Pengambilan sampel acak dan teknik solvin digunakan untuk mengumpulkan sampel. Pertanyaan diambil dengan menggunakan kuesioner. Hasilnya menunjukkan bahwa Leader Member Exchange dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial, variabel Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. | en_US |
